Deskripsi:

Buku The Human Side of Decision-Making mengkaji bagaimana faktor psikologis, seperti bias kognitif, emosi, motivasi, dan nilai personal, yang mempengaruhi kualitas pengambilan keputusan dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Berangkat dari kritik terhadap asumsi rasionalitas klasik, buku ini menunjukkan bahwa keputusan organisasi sering kali dibentuk oleh keterbatasan kognitif, tekanan sosial, dan proses afektif yang tidak sepenuhnya disadari. Melalui sintesis teori psikologi, perilaku organisasi, serta pendekatan evidence-based management, penulis menguraikan jenis-jenis bias, peran emosi sebagai sumber informasi, serta strategi praktis untuk meningkatkan objektivitas dan keadilan dalam keputusan SDM. Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, praktisi HR, dan pemimpin organisasi yang ingin membangun proses pengambilan keputusan yang tidak hanya efektif secara teknis, tetapi juga etis dan manusiawi.